Das neue Facebook Knigge erlaubt es, Freundschaftsanfragen vom Chef zu bekommen und den Arbeitskollegen bedenkenlos anzustupsen.

Auch Fotos der Kollegen von der letzten Weihnachtsfeier können ganz bequem auf der Pinnwand veröffentlicht werden.

Und genau dahinter steckt das neue Facebook Knigge.

Sie sind noch nicht ganz bei Facebook angemeldet, bekommen Sie direkt die Freundschaftsanfragen von ihrem Chef und den netten Arbeitskollegen geschickt.

Durch die Bestätigung der Freundschaftsanfragen erfahren sie natürlich auch eine Menge Dinge, die sie wahrscheinlich gar nicht wissen wollen.

Nur will man wirklich die Kinder Fotos der Kinder vom Chef sehen oder sogar den Chef in Freizeitkleidung?

Muss man wirklich wissen, was die Kollegen, die man gerade nicht so unbedingt mag in ihrer reizeit treiben?

Daher hier die Möglichkeiten von Facebook Knigge, denn auf das richtige Vernetzen kommt es einfach an.

Die Freundschaftsanfragen der Kollegen

Am sinnigsten ist es wirklich beruflich und privat zu trennen, denn man hat nun mal kaum die Möglichkeit den halben Kollegenkreis angenommen zu haben, aber die Anfrage vom Chef lehnt man ab.

Das macht natürlich keinen wirklich guten Eindruck, daher sollte man immer privates und berufliches versuchen zu trennen.

Der Informationsaustausch

Durch Facebook ist es nun mal kein Geheimnis mehr, wenn man denn dann verschlafen hat, denn es werden einfach alle Informationen preisgegeben.

Man sollte aber aufpassen, wie viel und was man denn dann bekannt gibt, denn es kann auch die Wirkung erscheinen, dass man einfach viel zu viel Zeit und mehr beschäftigt werden muss.

Die Fotos hochladen

Dank der Bestätigung der Freundschaft mit dem eigenen Chef hat man wirklich alle Fotos auf dem eigenen Profil gelöscht.

Doch auch wenn die eigenen Fotos nicht mehr da sind, heißt das natürlich längst nicht, dass man nicht peinliche Fotos vom Chef von der letzten Weihnachtsfeier hochladen kann und diese veröffentlichen kann.

Die Anstupser und die anderen Anwendungen bei Facebook

Oh, es kommt ein Anstupser, von der netten Dame, die man letzte Woche kennen gelernt hat, also hat man doch eigentlich alles richtig gemacht.

Unter Freunden kann man sich gerne mal Anstupsen, doch unter den Kollegen und mit dem Chef sollte man doch ein wenig aufpassen.

Was natürlich ganz uninteressant ist, sind die ständigen Applikationen, welche anzeigen, welcher Vampir Typ man ist, oder welches Bier man am liebsten trinkt.

Das kann wirklich sehr störend sein, wobei noch viel nerviger die Anfragen der User sind, die stetig nach Tieren oder Pflanzen für die verschiedensten Spiele betteln.

Doch wie wird man nun ein qualifizierter Hochzeitsplaner ?

Zum einen gibt es da den Weg über eine Ausbildung. Während einer Ausbildung zum Veranstaltungskaufmann bzw. zum Eventkaufmann spezialisiert man sich, indem man die Ausbildung bei einem Hochzeitsplaner macht.

Zum anderen kann man auch den Weg übers Studium gehen.

Man kann Hochzeitsplanung zwar nicht studieren aber auch Studiengänge wie z.B. Eventmanagement oder BWL garantieren die Aneignung von kaufmännischem Wissen bevor man sich dann selbstständig macht.
Desweiteren hilft so ein Studium auch beim Schreiben vom Business Plan sowie sämtlichen Kalkulationen, der Vermarktung etc. Mittlerweile gibt es aber auch Hochzeitsplanungs-Agenturen, die Hochzeitsplaner in Kooperation mit der IHK ausbilden.

So zum Beispiel die Agentur Traumhochzeit, die eine Qualifizierung zum Eventmanager Schwerpunkt Hochzeit anbietet, welche aus Präsenz-Seminaren und Online-Selbstlernphasen besteht.

Die Präsenz Seminare finden jeweils am Wochenende statt um zu garantieren, dass auch Menschen, die noch anderwärtig beruflich oder familiär eingespannt sind, an den Seminaren teilnehmen können.
Die Seminare werden mit Onlinemodulen ergänzt, damit alles von zu Hause aus bequem vor und nachgearbeitet werden kann.

Die Qualifizierung bietet das nötige Grundlagenwissen für eine erfolgreiche Existenzgründung im Eventmanagement sowie die Grundlage, sich in dem Bereich der Hochzeitsbranche erfolgreich als Hochzeitsplaner zu etablieren.

Die vielseitige Qualifizierung bietet auch, unabhängig von einer Tätigkeit als Hochzeitsplaner/in, die Möglichkeit, sich in verschiedenen Bereichen der Eventplanung zu etablieren.

Unter anderem bietet die Agentur Traumhochzeit Seminare für den Traumjob an: http://www.agentur-traumhochzeit.de

Auch komplizierte Sachverhalte aus technischen Berufen müssen auf den Kern zusammengerafft werden. Schließlich hat man für die Bewerbung nur eine Seite zur Verfügung.

Viele Menschen können pausenlos von sich selbst erzählen, aber wenn es darum geht in einem Anschreiben das persönliche Können und die eigenen Qualifikationen überzeugend darzustellen, wollen ihnen die richtigen Worte nicht einfallen.

Dieses Problem haben viele Menschen. Selbst Top-Leute, die in ihrem Beruf gefragte Mitarbeiter sind, versagen, wenn es darum geht, sich selbst schriftlich darzustellen. Darum ist es eine gute Hilfe, sich eine Bewerbung professionell erstellen zu lassen.

Menschen, die einen Arbeitswechsel planen, brauchen gut gestaltete Bewerbungsunterlagen. Wie sonst sollte ein Personalentscheider eine Vorauswahl treffen können? Umso notwendiger ist es, alles Wichtige so darzustellen, dass diese Details praktisch schon ins Auge springen!

Frau Ingrid Neufeld ist Bewerbungsprofi und schreibt für Sie Ihre Bewerbung. Mehr Infos unter: ttp://www.bewerbung-schreiben-lassen.de

Ein Gerichtsurteil, mit dem viele Arbeitgeber nicht zufrieden sein dürften.

“Muss man sich heutzutage alles gefallen lassen?”, wird sich so mancher fragen. Im aktuellen Fall, der vor dem Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz in Mainz verhandelt wurde, hatte ein Arbeitnehmer seinen Chef nach einer Krankmeldung als “Wichser” bezeichnet.

Dafür wurde ihm prompt fristlos gekündigt. Woraufhin der Mitarbeiter eine Kündigungsschutzklage bei Gericht einreichte. Er bekam Recht.

Es ist nicht die feine Art, seinen Vorgesetzten mit “Wichser” zu beschimpfen. Doch es ist auch nicht die feine Art, dem Arbeitnehmer dafür fristlos die Kündigung auszusprechen.

Eine Abmahnung hätte es auch getan, so die Meinung der Richter.

Ohne es bewerten zu wollen, steht außer Debatte, dass “Wichser” nicht unter die Kavaliersdelikte fällt, sondern eine grobe, die Ehre verletzende, Beleidigung ist. Das Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz vertrat in seinem am 13.12.2011 verkündeten Urteil die Meinung, dass der Arbeitgeber seinem Arbeitnehmer zuerst eine Abmahnung hätte schicken müssen. Dadurch hätte es die Möglichkeit gegeben, die Wogen zu glätten, sodass sich der Mitarbeiter künftig nicht mehr in der Wortwahl vergriffen hätte (Az.: 2 Sa 232/11).

Ob sich das Arbeitsverhältnis zwischen Kläger und Beklagtem nach diesem Urteil bessert oder der Arbeitgeber seinem Arbeitnehmer nach der schriftlichen Abmahnung dann doch die Kündigung ausspricht, sei dahingestellt. Eine Beleidigung bleibt eine Beleidigung.

Das Wenigste, das der Kläger hätte tun müssen, wäre, sich dafür zu entschuldigen. Ein Vorgesetzter ist eine Respektperson. Mangelt es an Respekt, geht die Voraussetzung für ein friedvolles, erfolgreiches miteinander arbeiten verloren. Die Richter sprachen in der Urteilsbegründung von Sanktionen gegen den Mitarbeiter. Eine schwierige Aufgabe für den Chef, denn auf Details geht das Gericht nicht ein.

Bleibt abschließend die Frage noch offen, ob dieses Urteil ein Einzelfall oder ein Freibrief für Beleidigungen am Arbeitsplatz ist?

2012 werden dank der Brückentage aus 26 freien Tagen über 50 Tage Ferien ! ( Wenn Firma und Kollegen mitspielen )

Ostern: Am 06. April ist Karfreitag. Wenn man sich diese Woche freinimmt, kann man einschließlich des Wochenendes zehn zusammenhängende freie Tage verbuchen, nämlich vom 31. März bis 09. April, dieser ist auch schon der nächste Feiertag: Ostermontag. Es gibt aber auch die Möglichkeit, sich ab dem Ostermontag die restliche Woche (10. – 15. April) Urlaub zu nehmen und somit aufgrund des Karfreitags (06. April) ebenfalls auf zehn freie Tage zu kommen. Oder gar beide Wochen nehmen und insgesamt 16 freie Tage zu erlangen.

Mai: Auch diesen Monat kann man sich als Arbeitnehmer verschönern, in dem man sich den Montag, 30. April, freinimmt. So kann man sich auf vier Tage (28. April – 01. Mai) Erholung freuen und schön in den Mai hineintanzen. Sollte man sich dazu entscheiden, auch den Rest der Woche (02. Mai – 06. Mai) Urlaub zu nehmen, so stehen am Ende stolze neun freie Tage (28. April – 06. Mai) da.

Christi Himmelfahrt bietet ebenfalls zwei Varianten, um ein paar Tage extra herauszuholen. Die erste und kürzere Variante bietet die Möglichkeit, mit einem Tag Urlaubsanspruch (18. Mai) insgesamt vier freie Tage (17. Mai – 20. Mai) zu bekommen, da der Feiertag auf einen Donnerstag (17. Mai) fällt. Die zweite und längere Möglichkeit ist die Einreichung von vier Urlaubstagen in der Woche des Feiertags, um somit wie beim ersten Mai ganze neun freie Tage (12. Mai – 20.Mai) zu haben.

Pfingsten ist am 27. Mai. Der darauf folgende Pfingstmontag, 28. Mai, ist ein Feiertag. Nimmt man sich den Rest der Woche Urlaub, so kommt man erneut auf neun freie Tage vom 26. Mai bis 03. Juni.

Der Tag der Deutschen Einheit am 03. Oktober fällt auf einen Mittwoch. Egal, ob man sich dafür entscheidet, die Tage (29 September. – 02 Oktober) vor oder die Tage (04. – 07. Oktober) nach dem Feiertag zu nehmen, es stehen immer fünf Tage frei zu Buche. Man kann aber auch die beiden Möglichkeiten zusammenfügen und mit vier Urlaubstagen erneut neun freie Tage haben.

Auch Weihnachten bietet eine interessante Möglichkeit. Die beiden Weihnachtsfeiertage (25. und 26. Dezember) fallen auf einen Dienstag und Mittwoch. So kann man sich, wenn man Heiligabend nicht mehr arbeiten muss, denn Heiligabend ist kein gesetzlicher Feiertag, mit zwei Urlaubstagen insgesamt auf neun freie Tage (22. Dezember – 30. Dezember) zum feiern oder Skifahren etc. freuen.

Die Leser können sich vorab anhand der veröffentlichten Erfahrungsberichte über ihre potenziellen neuen Arbeitgeber informieren.

Darüber hinaus bietet JOBvoting.de noch weitere Web2.0 Funktionen, wie z.B. das Arbeitnehmer-Forum oder die JobBlogs.

In regelmäßigen Abständen werden Umfragen durchgeführt, mit denen die Situation am deutschen Arbeitsmarkt näher untersucht wird.

Jobvoting.de stellt jeden Monat drei Arbeitgeber vor, die sich bei ihrer Personalarbeit besonders hervorgetan haben und entsprechend durch die abgegebenen überproportional sehr guten Arbeitgeber Bewertungen mit dem Prädikat „Top-Arbeitgeber“ ausgezeichnet wurden.

Neben der jährlichen Auszeichnung des Arbeitgebers des Jahres will www.Jobvoting.de damit die Arbeitgeber würdigen, die sich um eine hervorragende Personalführung verdient gemacht haben.

Bild: Screenshot Webseite

Doch daraus wird selten etwas. Trotzdem sollten Arbeitnehmer, aber auch Arbeitgeber im Hochsommer regelmäßig einen Blick auf die Wettervorhersage und das Thermometer werfen. “Jeder weiß: Große Hitze belastet den Kreislauf. Leistungsfähigkeit und Konzentration sinken”, so Arbeitsmedizinerin Dr. Ulrike Roth von TÜV Rheinland.

Ein Grund, warum die Arbeitsstättenverordnung in Deutschland ab Temperaturen von 26 Grad Celsius geeignete Maßnahmen am Arbeitsplatz empfiehlt.

Dabei müssen Räume nicht immer gleich mit einem Klimagerät ausgerüstet werden. Manchmal helfen schon flexiblere Arbeitszeiten oder kostenlose Getränke über die heißen Tage. Denn auch das eigene Verhalten sollten Arbeitnehmer ändern: “Viel Wasser, Tee oder Saftschorle zu trinken ist das A und O”, so Dr. Roth. Denn bereits bei einem eher geringen Flüssigkeitsverlust von nur 2 Prozent nimmt die Konzentration um 10 Prozent ab.

Räume sollten zudem morgens oder abends regelmäßig gelüftet werden. Aber darauf achten, dass kein Durchzug entsteht. Auch geeigneter Sonnenschutz am Fenster und ein Ventilator sollten zum Einsatz kommen. Wenn es besonders heiß wird, verschafft regelmäßig kaltes Wasser an der Stirn, im Gesicht und an den Handgelenken etwas Kühlung.

Dr. Roth: “Dann auch besser auf leichte Kost und frisches Obst umsteigen als zu fettige Mahlzeiten zu essen.”

Bei körperlicher Arbeit im Freien empfiehlt die Ärztin nur mit Kopfbedeckung zu arbeiten, am besten im Schatten. Sonnenschutzcreme darf nicht fehlen. Zudem sollten Arbeitgeber über organisatorische Maßnahmen an besonders heißen Tagen nachdenken, beispielsweise einen früheren Arbeitsbeginn und dafür längere Pausen zuzulassen. Schließlich trägt die richtige Kleidung zum Schutz gegen Hitze bei. Naturfasern wie Baumwolle nehmen Feuchtigkeit gut auf.

Bei körperlich sehr anstrengender Arbeit in der Hitze kann der Einsatz von speziellen Kühltextilien sinnvoll sein. Solche Materialien passen sich der Außentemperatur an. Je größer die Hitze, desto stärker ist dann auch die Kühlwirkung.

Quelle: Tüv

Deshalb wird Feng Shui im Geschäftsleben mit Erfolg verbunden.” schildert Danijela Saponjic, Autorin von Feng Shui im Büro

Damit sich der Erfolg auch an Ihrem Arbeitsplatz einstellen kann, hier einige ausgewählte Tipps aus dem Ratgeber der Feng Shui-Expertin:

1.  Feng Shui basiert auf Ordnung. Beginnen Sie zunächst mit dem Ausmisten, um einerseits Raum für neue Projekte und Geschäftskontakte zu schaffen. Andererseits wird die eigene Arbeitsleistung auf eine gesunde Basis gestellt. Sie haben einen guten Überblick für Ihre Aufgaben und können so zielorientierter arbeiten.
2. Die Positionierung des Schreibtisches ist aus Sicht des Feng Shui der Schlüssel zum beruflichen Erfolg. Daher sollten Sie, auf Folgendes achten:
3. Nicht mit dem Rücken zur Tür zu sitzen. Wer mit dem Rücken zur Tür sitzt, ist häufig nervös und fühlt sich beobachtet. Besser den Schreibtisch so positionieren, dass Tür und Fenster im Blickfeld sind.
4. Nicht auf eine kahle Wand blicken. Im Feng Shui gilt der Grundsatz “Was man sieht bekommt man auch!” Im Umkehrschluss bedeutet dies aber “Von nichts kommt nichts!” Ist es nicht möglich die Blickrichtung zu verändern, kann mit einem lebendigen, offenen Bild die Wand verschönert und geöffnet werden.
5. Verzichten Sie auf Glasschreibtische. Sie bilden keine stabile Basis für Ihren beruflichen Erfolg. Schließlich geht Glas schnell in die Brüche.
6. Hinter Ihrem Arbeitsplatz sollten sich keine hohen und offenen Schränke befinden. Diese erzeugen eine unterbewusste Angst, dass etwas von oben hinabstürzen könnte. So wird innerliche Unruhe erzeugt. Eine einfache Lösung hierfür ist, den Schrank mit Schranktüren zu schließen.

Danijela Saponjic

Feng Shui im Büro

128 Seiten, kartoniert

EUR 6,80

ISBN: 978-3-406-61778-2

Verlag C.H.Beck

Quelle Text und Bild: © Verlag C.H.Beck oHG

Vielleicht einen Job, der nicht nur Broterwerb, sondern gleichzeitig auch noch Abenteuer ist?

Doch viele verwerfen diese kleinen Träume sofort wieder, da sie nicht wissen, wo sie anfangen sollen, um den Wunsch zu Realität werden zu lassen. Eine Londoner Firma hat sich dieses Problems angenommen und versucht willigen Aussteigern zu helfen.

“Escape the City” ist ein Internet-Portal für gestresste, gelangweilte oder auf andere Art mit ihrem Job unzufriedene gut ausgebildete Fachkräfte.

Gegründet wurde die Firma von Rob Symington und Dom Jackman, die ihre gut bezahlten Jobs als Unternehmensberater kündigten, weil ihnen die Aufgaben “schrecklich öde” und unnütz vorkamen.

Arbeitgeber von überall auf der Welt nutzen inzwischen diese Plattform, um an motivierte Mitarbeiter zu kommen.

Das lassen sich die Gründer der Internet-Plattform auch fürstlich bezahlen: 200 bis 500 Pfund kostet eine Stellenanzeige auf der Webseite, wobei die ‘langweiligsten Anzeigen’ vorher aussortiert werden.

Das Beste jedoch ist: Jobsuchende können die Bewerberplattform gratis nutzen.

Bisher haben sich schon 37.000 Mitglieder angemeldet und es werden ständig mehr. Für den “Traumjob” werden auch deutlich schlechter bezahlte Tätigkeiten in Kauf genommen.

Er werde immerhin nicht mit 40 in eine Depression stürzen, meint beispielsweise ein ehemaliger Vermögensverwalter, der heute als Leiter einer Safari-Ranch in Afrika mit Touristen durch die Wüste reitet und nur noch ein Zehntel seines vorherigen Gehalts bekommt.

Auch weniger abenteuerlustige Menschen kommen auf ihre Kosten. Es muss nicht immer ein Job in einem anderen Land sein, Hauptsache ist, dass der Job anders ist und die eigenen Interessen anspricht.

Der Grad der Abenteuerlust kann auf der Seite individuell angegeben werden und so werden ungeeignete Angebote schon im Voraus aussortiert.

Ob Fotograf in Afrika oder Künstler in Australien: Jeder hat die Chance, mehr aus seinem Leben zu machen.

http://www.escapethecity.org

Nicht selten kommt es vor, dass man – von viel Arbeit eingespannt – sogar vergisst zu essen und trinken. Letzteres ist für den Körper ganz besonders wichtig und sollte keinesfalls unterschätzt werden. Wer dauerhaft zu wenig trinkt, begeht sogar die Gefahr, dass die geistige Fähigkeit darunter leidet und ernsthafte körperliche Schäden dadurch entstehen.

So ist es nicht nur für die Nierenfunktion ein großes Problem, wenn man quasi von innen heraus austrocknet, sondern es können dadurch auch weitere Symptome auftreten: Konzentrationsschwäche, Kompfschmerzen und Schwindel sind besonders oft Anzeichen dafür, dass der Körper Flüssigkeit benötigt.

Viele Menschen leiden allerdings unter dem Problem, dass sie selten Durst empfinden und so wird das Trinken einfach vergessen. Als alter aber dennoch sehr bewährter Tipp ist es deshalb ratsam, sich immer etwas Trinkbares auf den Schreibtisch zu stellen. Das führt dazu, dass man zumindest auch dauerhaft sieht, dass dort etwas steht und somit daran erinnert wird und in Denkpausen oder kurzen Momenten der Ruhe greift man automatisch zum Glas.

Bis man das verinnerlicht hat, kann es zwar eine kleine Weile dauern, aber der Körper wird es einem danken und man wird schnell merken, dass man sich mit ausreichend Flüssigkeit viel besser fühlt und konzentrierter arbeiten kann.