Die Leser können sich vorab anhand der veröffentlichten Erfahrungsberichte über ihre potenziellen neuen Arbeitgeber informieren.

Darüber hinaus bietet JOBvoting.de noch weitere Web2.0 Funktionen, wie z.B. das Arbeitnehmer-Forum oder die JobBlogs.

In regelmäßigen Abständen werden Umfragen durchgeführt, mit denen die Situation am deutschen Arbeitsmarkt näher untersucht wird.

Jobvoting.de stellt jeden Monat drei Arbeitgeber vor, die sich bei ihrer Personalarbeit besonders hervorgetan haben und entsprechend durch die abgegebenen überproportional sehr guten Arbeitgeber Bewertungen mit dem Prädikat „Top-Arbeitgeber“ ausgezeichnet wurden.

Neben der jährlichen Auszeichnung des Arbeitgebers des Jahres will www.Jobvoting.de damit die Arbeitgeber würdigen, die sich um eine hervorragende Personalführung verdient gemacht haben.

Bild: Screenshot Webseite

Mehr als ein Drittel (35 Prozent) aller Arbeitnehmer, haben während ihres Berufslebens mit Kollegen ein Date gehabt. Diese Zahlen korrespondieren mit unseren Erhebungen aus den Jahren 2008/2009, in den 34 Prozent aller Arbeitnehmer ähnliche Angaben gemacht hatten.

Darüber hinaus gaben 29 Prozent an, die Personen mit denen sie zuvor ausgegangen waren, geheiratet zu haben. Dies geht aus der jährlichen Befragung unter 700 Arbeitnehmern zum Thema „Liebe am Arbeitsplatz” von CareerBuilder Canada hervor.

Romantische Zusammenkünfte überbrücken hierarchische Barrieren. Frauen treffen sich häufiger als Männer mit jemandem, der ihnen im Unternehmen überstellt ist. Vierzig Prozent der weiblichen Angestellten sagten, sie hätten sich bereits mit jemanden, der eine höhere Position in ihrem Unternehmen innehatte, zu einem Rendezvous getroffen. Dagegen geben nur 12 Prozent der Männer ähnliches an.

“Beziehungen am Arbeitsplatz werden heutzutage eher gesellschaftlich akzeptiert, rund 61 Prozent der Arbeitnehmer sagten, sie würden Ihre Liaison mit einem Kollegen oder einer Kollegin nicht geheim halten. Allerdings liegt es dabei in der Verantwortung des Einzelnen die Unternehmensrichtlinien im Auge zu behalten und sich daran zu halten”, rät Rosemary Haefner, Personalvorstand von CareerBuilder.

“Die Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen arbeiten heute durchschnittlich länger und unter erhöhtem Druck, dies schafft ein Umfeld, das private Beziehungen eher fördert. Arbeitnehmer sollten jedoch unter allen Umständen auf ein professionelles Miteinander achten, um die Qualität ihrer Arbeit sicherzustellen.”

Haefner rät Angestellten, die am Arbeitsplatz romantische Ambitionen haben:

- Machen Sie sich unbedingt mit den Unternehmensregularien in diesem Bereich vertraut: Während einige Unternehmen Büro-Romanzen sehr offen gegenüberstehen, haben andere Häuser eher strikte Ansichten in diesem Bereich. Stellen Sie sicher, dass beide Parteien in der Beziehung sich dessen bewusst und auch mit den potenziellen Folgen vertraut sind.
- Hüten Sie sich vor sozialen Netzwerken: Bevor Sie Bilder und Statusmeldungen über Ihre neue Zweisamkeit veröffentlichen, informieren Sie lieber Ihre Kollegen oder den Chef persönlich, so greifen Sie Gerüchten und Spekulationen vor.
- Gehen Sie auf Nummer sicher: Wenn Ihre Beziehung enden sollte, bewahren Sie Ihre Professionalität und lassen Sie nicht zu, dass ihre privaten Themen Ihre Arbeitsleistung beeinträchtigen.

Die Umfrage zeigte unter anderem, dass die Auswirkungen von Romantik am Arbeitsplatz drastisch sein können: 6 Prozent der befragten Arbeitnehmer gaben an, einen Arbeitsplatz wegen einer Liaison gewechselt zu haben.

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